新的一年,中欧新的战略计划

2020年1月8日
HES船员会议

对于大多数组织来说,规划未来始于了解我们今天是谁.

我们在2019年的中东欧会议上牢记这一点, 我们正着手制定迄今为止最全面的组织战略计划. 通过这个过程, 我们明确了推动和团结我们的因素, 同时为未来四年制定了雄心勃勃的计划.

过程

中东欧国家采取了多种不同的路径来制定以往的战略规划. 这一次, 我们的方法反映了我们当前的环境——我们的创始人退休已经过去了几年,我们建立了一个相对较新的领导框架, 在我们与社区能源连接公司顺利合并的几年之后, 在董事会发生重大变动和员工增长之后(更不用说能源使用和与气候相关的规划方面的重大变革了), 能源成本, 可再生能源, 电网现代化, 顾客偏好.)
在这样的动态变化中取得成功, 我们指望着董事会和员工的多层次参与和反馈.

他们的意见将以不同的想法和观点充实和加强我们的计划, 同时为每个人提供有意义的机会,让他们了解个人与最终结果的关系. 第一次, 我们还聘请了专业的规划促进者(Anne Peacock和Beth Schneider)来帮助指导我们的过程并确保最佳结果.
 
而一个小型的战略计划委员会全年都在运作, 我们定期报告进展情况,并征求董事会的重要意见. 我们与中东欧领导小组和教职工理事会合作, 还有几个特别小组, 获取关键转折点的见解和反馈. 我们定期与150多名员工分享最新情况, 以及通过调查邀请输入和反应, 电子邮件, 在全体员工的静修会上进行面对面的讨论.

使命及优先事项

我们的新计划更新了CEE的使命宣言,以拥抱我们对有效能源解决方案的追求,这些解决方案既包括效率,也超越了效率:

“发现和部署最有效的能源解决方案,以加强经济和改善环境.”

为了实现这一使命,我们确定了2020年至2023年的四大战略重点:

  • 扩大我们的项目影响. 几十年来, CEE因其特殊的家庭项目而赢得了全国的声誉, 建筑, 和社区. 我们将积极拓展我们的技能,创新新的工具和战略,以产生更大的影响.

  • 为碳中和的未来做计划. 为了追求低成本的碳中和未来, 我们将投资于自主研究, results-focused项目, 务实的思想领导, 以及支持性的公共政策.

  • 扩大我们的影响力. 建立在与成千上万的过去客户和客户的成功基础上, 我们将建立新的伙伴关系,将我们的专业知识带到服务欠缺的社区, 尤其是在寒冷气候地区.

  • 推动组织卓越. 我们将继续投资于一个智能, 多样化的, 我们有一支团结一致的员工团队,他们拥有推进我们的使命和实现我们雄心勃勃的目标所需的资源.

在未来几年, 我们将主要根据这些重点领域的具体战略来跟踪我们的进展.

我们还重新审视了中东欧的核心价值观, 并邀请全体员工参与进来,帮助确保与我们的扩张方法和不断壮大的团队保持一致. 在深思熟虑的书面回复和无数的走廊谈话和团队讨论中,我被高水平的参与所震撼.
 
以我们前两个战略计划确定的价值为基础, 看到我们的过去和未来有重叠之处,这让人感到安心——尽管我们的员工已经成长和改变, 对于一个不断发展的组织来说,我们共同的价值观仍然让人感到熟悉和真实. 指导我们未来几年工作的价值观是:

  • 协作. 为了产生最大的影响,我们寻求并接受互补的优势和不同的观点.

  • 专业知识. 我们服务的每个人都受益于数十年的现场经验和强大的技能,我们每天都在不断发展和加强.

  • 科学. 我们的务实态度和信誉依赖于通过独立研究和专家分析获得的数据, 注重结果.

  • 社区. 我们工作的每一个地方, 我们依靠不同的观点和地方智慧,为所有人量身定制以人为本的解决方案.

  • 完整性. 我们赢得的信任来自于我们在整个工作中强调道德和诚实的记录.

  • 股本. 我们的努力是一致的,以促进具有成本效益的能源经济, 切实可行的解决方案,促进所有人的繁荣.

2020年及以后 

我渴望从这个月开始实施我们的新战略计划, 并为通过我们的努力帮助开发它的周到的团队合作感到自豪, 没有什么比我们如何与他人合作更重要.
 
在我们战略计划发展的不同阶段, 我们一再强调,我们需要与更多的人接触和联系,以完成我们的使命. 在服务日益多样化的客户群的同时,有效地支持碳中和的未来, 我们的团队和我们的战略需要思想的多样性, 视角, 经历, 和身份.
 
祝我们的合作伙伴、同行和我们所服务的所有社区新年快乐. 我希望你们能按照我所说的优先顺序看待自己——因为现在我们的路线已经确定了, 我们的成功将取决于与你们所有人新的和持续的合作.